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  3. 2019年10月

社長ブログ

そういう自分がダラダラしている

カテゴリ:公募ガイド社 時事・社会

久しぶりに帰宅ランしようと目論んでおりましたが、

もう22時…

働き方改革で早帰りを推進しようとしているのに、

これではいかん。

 

働き方改革って、

経営側ではなくて意外に現場に抵抗勢力がいたりします。

No残業デーや完全フリーアドレスを導入しようとしても、

 

「顧客対応はどうするんだ」

「仕事の効率が落ちる」

「現場の事情がわかってない」

 

とかなんとか言いだす始末。

せっかく会社に縛られる時間を減らそうとしているのに…

 

ただね、個人的には長時間働くのもその人の自由だと思うのと、

そもそも仕事を時間で管理することの必然性をあまり感じない。

 

大切なのは「質の高いアウトプットを出すこと」であって、

時間で管理するのは、工場やお店で働く人など、

「時間単価×提供工数」でアウトプットが計測できる職種向き。

公募ガイド社はそうではないでしょう。

 

そういう意味で、

短時間でスパッと濃いアウトプットを出して、

さっさと帰るのが理想。

人が1日で本当に集中できるのは30分ぐらいという研究もあって、

やたら長時間やったからアウトプットの質が上がるとも思えない。

 

どっちにしても、

フレックスギリギリに出社して、

もう20時だからそろそろ帰るか、

みたいなスタイルは会社から撲滅したい。

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