見本となるべきなのに｜公募ガイドと走り始めた社長ブログ｜公募/コンテスト情報なら公募ガイド

当社はお昼休憩の時間が特に決まっていないので、

外ランチは混雑を避けた時間に行くことが多いです。

それでも最近はお店に一人っきりということは少なく、

席数20席程度のお店でも、

3割程度は席が埋まっているように思います。

昨日も少し早めの時間に小規模なオムライスのお店に行ったところ、

先客にはポロシャツ・チノパンのラフな感じのおじさん二人組。

もう食事は終わった様子でしたが、

その二人がマスクもせずに喋ること喋ること。

しかも政府や身の周りのコロナ対策について批判している。

「ちょっとそれはないでしょ」と思ったものの何も言えず、

ただただ彼らが早く帰ってくれるのを祈ってました（笑

お店でのマナーが気になるお客さんって、

男女問わず自分と同世代が多い気がしてしまう。

社会の見本となるべき世代だと思うので、

もうちょっと意識したいですね。

今後の方向性を社内に示すべく、

内容を検討しています。

リサーチすればするほど、

イケてる他社はどんどん前に進んでいることがわかってきて、

気持ちがどんどん焦ってきます。

同時に公募ガイドの新しい可能性も見えてきて、

どうやったら面白い展開にもっていけるか、

考えを深めるのも楽しい。

やりたいことはあっても何も進められなかった7年間。

アイデアは出すよりやるのが大変なことは痛感しているので、

今度こそ何とかしたい。

今年も新卒インターンの時期がやってきました。

もう4回目なので、

当社にエントリーしてくれる学生さんのタイプや数、

採用フローについては全体感がつかめてきました。

今後の課題はエンジニア職とデザイナー職の採用について。

編集やプランナーに比べると、

当社でシステム開発したいとか、デザインやりたいとか、

そういう学生さんは皆無と言っていい状況です。

こちらからきちんと訴求できていないことも大きいのですが、

まだまだそういう子たちが魅力的に感じる事業体になっていない。

一朝一夕には解決できない問題なので悩ましいですが、

次ステージに上がるべく、

まずは失敗してみたいと思います。