カテゴリ：公募ガイド社
東京都の感染が4日連続で最多を更新しました。
まいったな…
一番困るのが新卒採用。
説明会をオンサイトで実施しようと考えていましたが、
さすがにこの状況だとためらわれます。
面接なども相対して会話するだけに、対面はどうなんだろう。
過去にはオンライン面接も実施してきましたが、
学生さんも、企業側も、その場で得られる情報量が少なくなるので、
完全に代替できるとは思えませんでした。
今年は年明けからインターンを実施できていない影響も出始めていて
（学生さんの反応がいまひとつ見えない）、
まずい、まず過ぎる。
これまで3回の新卒採用が比較的うまくいってきたので、
その油断があったことも否定できません。
優秀な人材の確保は企業の生命線なので、
もう一回巻いていこう。
「うまい棒」が79年の発売以来、初めて値上げされます。
企業がある商品の値上げをしたいと思うとき、
価格はそのままに内容量を減らし、実質的に値上げすることがあります。
「シュリンクフレーション」とか「ステルス値上げ」とか呼ばれるもので、
みなさんも「袋菓子の中身やアイスバーの本数がいつの間にか減っていた」
という経験があるのではないでしょうか。
うまい棒の場合、値上げも、
量目変更で価格を据え置くこともしてこなかったようで、
企業努力（あと元々の粗利率）はもちろんすごいのでしょうが、
「1袋1本入り10円」で並んで売っているというあのパッケージが、
それをしにくくさせていたのかもしれません。
いずれにしても、
「卵」は数十年にわたり一定の価格を保ち続けていることから「物価の優等生」といわれますが、
43年間「1本10円」を守り続けてきたうまい棒こそ真の優等生だな、と思ったのでした。
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今月9日の発売号をもって「月刊公募ガイド」は終了し、
4月から季刊として生まれ変わります。
先月まで毎月この時期は校了間際ということで、
どの部署もバタバタしていたのですが、
今月からは関連業務が軽減されているので、
デジタルやソリューション系の事業に向けて、
工数を振り向けることができます。
といっても、季刊誌の最初を創らないといけないので、
今タームに限って言えば、初期的な忙しさはあるのですが。
私もこのブログから“デイリー必須”という制約を解いたおかげで、
結構いろんなことに時間を振り分けられるようになりました。
社内メンバーも早く新しいサイクルに慣れて、
どんどんバリューを上げていって欲しいと思います。
