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社長ブログ

教育プログラム

カテゴリ:公募ガイド社


ここ3週間くらい、

社員の教育プログラムを考えたり、

いろんな機関に問い合わせたりをすごい勢いでやっておりました。

 

社員の基礎的なスキル不足はずっと前から感じていて、

「ビジネスリスクのひとつだな」とは思っていましたが、

OJTで教えられることには限界があり、

かといって、教育プログラム(トレーニング)を考えて、

さらに実施に移すのはなかなかに重たい話で、

ここまで延び延びになっていました。

 

トリガーとなったのは、

いよいよ来春に迫った新卒社員の入社。

 

中の体制を整えるのに準備が必要なのと、

4-5月は新入社員を教育機関に送り出す会社も多いので、

人気講座は早く予約しないと埋まってしまいます。

 

これからどんどん採用が難しくなることを考えても、

社員のレベルアップは必須なので、

まずは現社員に受講してもらって、

さくっと3段階くらいレベルを上げてもらいます。

頑張って着いてきてください。

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