普段はリモートなのに、今なぜ？｜公募ガイドと走り始めた社長ブログ｜公募/コンテスト情報なら公募ガイド

今日もオフィスに人がいません（公募ガイド社の社員は一人だけ）。

逆に普段はほとんどオフィスにいないフォーセンス・パートナーズ（FPI＝親会社）のメンバーが、

結構うろうろしてます。

FPIは常駐型の経営コンサルビジネスなので、

基本的にリモートワーク（といっても在宅ワークではなく、クライアントワーク）。

クローズドな空間である在宅でも仕事はできるはずなのに、

何でいるんだろう？

今日、わりと長く話す機会がありましたが、聞くの忘れました。

今度聞いてみよう。

ムサビから卒業証書が届きました。

”卒業展示も卒業式もなし”と決まってから約1か月。

外部環境への対応に追われ、

卒業証書のことなんてすっかり忘れていましたが、

こうやって手元に届くと、

「本当に卒業したんだな」と実感が湧いてきました。

・自分が創る人になってみる

・事業やサービスを根っこから理解する

・（プライドの高い）社員を黙らせる

などなど、いろんな目的のもとに通い始めたわけですが、

結論、美大を卒業したくらいでは、

そこにはたどり着けなかったですね（笑

それでも得るものは大きかったのも事実。

急がば回れ、もし通ってなかったら、

今頃まだモヤモヤした霧の中をさまよっていた気もします。

さあ、ここからどうしてやろうか。

外部環境は最悪ですが、個人的な視界はそんなに悪くない。

来るべき時に備えたいと思います。

3月後半より、新卒採用の面接をオンラインに切替えています。

今日、私も初めて経験しましたが、

「難しいな」というのが第一印象です。

1）直接お会いするより情報量が少なくなる

2）用意周到な人ほど”読んでいる”感が出てしまい、回答が上滑りに聞こえる

3）こっちがまだ慣れてない

というのが理由になるでしょうか。

中途採用ではずいぶん前からオンラインも使っているのですが、

ポテンシャルを見抜かないといけない新卒採用においては、

中途での経験はあまり参考にならない気がします。

まあそんなことは言い訳にならないので、

オンであろうとオフであろうと、

大きく成長しそうな人を見抜く力をつけないといけません。