中途、新卒に限らず、
採用媒体からDMや電話で頻繁にアプローチがあります。
今日もある媒体からDMが届いていたのですが、
そのタイトルが、
”今からでも間に合う!! 2020新卒採用特集”
って、
新卒採用は3月1日スタートが紳士協定なんじゃないんですか？（笑
当社インターンサイトへのアクセスも昨年末から倍々のペースで増加していて、
企業側も学生側も、
動きが本格化している様子が汲み取れます。
私も内心ドキドキしてきているのですが、
ここは焦らず、
じっくり、どっしり選考を進めたい。
大手と違って何百人も採用するわけでもなく、
本当に優秀な若干名がきてくれればいいわけなので。
カテゴリ：趣味・プライベート
のっけから自己否定みたいになってしまうのですが（笑、
会社員の方が公募やコンテストへの応募を趣味にするのは、
現実的にはしんどいと思います。
私が美大に通いはじめて3年が経ちますが、
当初の自分の興味（裏テーマ？）として、
「美大での創作活動は仕事の気分転換になるのか？」
ということがありました。
40歳になってからはじめたマラソンは、
脳と体の疲労バランスをとるという面において、
明らかに気分転換になっていたので、
今度は「右脳と左脳」でバランスがとれるかということを、
実証研究しようと思ったのです。
で、やってみたら、ダメでした（笑
基本的には仕事と同じ思考をしているので、
疲労のバランスはとれない。
特にデザイン系はその傾向が強く、アプローチは仕事そのものです（笑
以前、何かの授業でデザインの先生が仰っていた、
「アプローチが似ているので、デザイナーで俳句好きな人は割といます。でも結局、仕事と同じことを考えることになるので、疲れて続かないんですね」
というコメントは、仕事と公募の関係をうまく表していると思います。
つまりジャンルの差こそあれ、公募は基本的に「制約」なので、
予算やリソースといった制約の下で解を見出す「仕事脳」と「公募脳」は似てきてしまうのです。
当社のお客様で一番少ないのは、男性・会社員の層。
働く世代は仕事に追われていて、
自分の時間を捻出するのが難しいというのが、
公募が趣味になりにくい一義的な理由ですが、
「使う脳が同じで、気分転換にならない」というのも、
大きな理由ではないかと考えています。
